Notre mission
Un appui personnalisé individuel ou collectif pour améliorer ses compétences, ses connaissances mais aussi son savoir-être afin de dynamiser et de “repulper” sa trajectoire professionnelle.
Sabine Peters
GLOSS and BOSS évolue : Bienvenue à Gloss and Boss Consulting !
En 2025, GLOSS and BOSS, le premier site d’emploi dédié aux femmes, devient Gloss and Boss Consulting. Une nouvelle identité pour aller encore plus loin dans l’accompagnement des talents et des entreprises !
PME, TPE, vous cherchez des talents ?
Depuis 2022, en plus de notre algorithme de matching qui valorise avant tout les compétences et savoir-faire, nous proposons un service chasse de têtes. Un vivier de 500 talents qualifiés vous attend sur www.glossandboss.com, prêts à rejoindre votre entreprise.
Aujourd'hui, je vous propose de renforcer vos RH ou d'intervenir en renfort juridique directement au sein de votre entreprise, forte d'expériences riches et variées dans ces deux domaines en TPE, PME et Grands groupes tout au long de mon parcours professionnel je mets à votre disposition mon expertise.
Contactez-moi : hello@glossandboss.com
CANDIDATES !
Vous êtes en transition, en reconversion ou en quête d’un nouveau challenge ?
Je vous accompagne dans votre parcours professionnel : conseil, CV, mentorat… tout pour booster votre carrière !
Co-fondatrice du réseau de Business féminin @les Elles du Business depuis 2020, nous nous attachons à renforcer le lien des femmes Entrepreneures solo entre elles.
Mentor auprès de cadres expertes (+45) en recherche de poste au sein @Arce-Avenir, je participe dans le cadre de "parcours expertes" à l'accompagnement gratuit et au long cours ( 4 mois, 12 RV) pour aider à la réflexion et casser la solitude lors d'une recherche de poste.
Entreprises ou candidates, échangeons sur votre projet !
Contact direct : sabine@glossandboss.com
En 2025, GLOSS and BOSS, le premier site d’emploi dédié aux femmes, devient Gloss and Boss Consulting. Une nouvelle identité pour aller encore plus loin dans l’accompagnement des talents et des entreprises !
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Depuis 2022, en plus de notre algorithme de matching qui valorise avant tout les compétences et savoir-faire, nous proposons un service chasse de têtes. Un vivier de 500 talents qualifiés vous attend sur www.glossandboss.com, prêts à rejoindre votre entreprise.
Aujourd'hui, je vous propose de renforcer vos RH ou d'intervenir en renfort juridique directement au sein de votre entreprise, forte d'expériences riches et variées dans ces deux domaines en TPE, PME et Grands groupes tout au long de mon parcours professionnel je mets à votre disposition mon expertise.
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CANDIDATES !
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Mentor auprès de cadres expertes (+45) en recherche de poste au sein @Arce-Avenir, je participe dans le cadre de "parcours expertes" à l'accompagnement gratuit et au long cours ( 4 mois, 12 RV) pour aider à la réflexion et casser la solitude lors d'une recherche de poste.
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Manifesto
NOUS CROYONS A LA CONVERGENCE DE DEUX PUBLICS À FORT POTENTIEL MAIS QUI S’IGNORENT.
Il existe un vivier de talents à très forte valeur ajoutée et des entreprises qui ont besoin de ces profils pour croître, s’exporter, se développer…
d’un côté comme de l’autre cela s’explique notamment par la persistance de clichés, et de barrières qu’il faut faire tomber en facilitant la mise en relation, le transfert de compétences et en favorisant les savoir-faire.
d’un côté comme de l’autre cela s’explique notamment par la persistance de clichés, et de barrières qu’il faut faire tomber en facilitant la mise en relation, le transfert de compétences et en favorisant les savoir-faire.
LA NÉCESSITÉ DE FÉMINISER LES ÉQUIPES ET LES ENTREPRISES.
Nous pensons que la mixité et la diversité sont créatrices de valeurs, à la fois humaines et économiques au sein de l’entreprise et sur le marché du travail. Les différentes études menées sur le sujet ne nous détrompent pas, bien au contraire. Pour autant, les femmes se retrouvent encore entre « le plancher collant » et « le plafond de verre ». Ce que nous souhaitons faire chez Gloss and Boss, c’est sortir des modèles actuels et casser les idées reçues mais aussi l’autocensure; et aider celles qui en ont envie grâce à nos experts qui les accompagneront.
NOUS NOUS ENGAGEONS VOLONTAIREMENT DANS UNE DEMARCHE D'ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE.
À la fois en nous adressant principalement à une cible « candidate » qui sera confrontée plus fréquemment à des préjugés au long de son parcours professionnel et dont le taux d’employabilité reste inférieur à celui des hommes. Nous nous démarquons également dans notre méthode : une technique de matching qui facilite l’inscription à celles qui ont des parcours dits atypiques ou qui ont connu des ruptures de carrière, et qui rencontreront davantage de difficultés à se réinscrire dans la recherche d‘emploi. A celles qui veulent sortir d’un long parcours linéaire et trouver de nouvelles opportunités de carrière, le matching facilitera le transfert de compétences vers d'autres secteurs d'activité.